AMEOS als Arbeitgeber
Dank der Präsenz in den Bereichen Somatik, Psychiatrie, Pflege und Eingliederung bieten wir allen Interessierten vielfältige Einsatzmöglichkeiten. In mehreren Berufskategorien suchen wir stets gut ausgebildete und beruflich motivierte Mitarbeitende, die mit ihrem persönlichen Engagement sowohl für die Patienten als auch für AMEOS einen wichtigen Beitrag leisten wollen.
Unsere Personalpolitik basiert auf den Werten und der Vision der AMEOS Gruppe.
Neben einer leistungsgerechten Bezahlung ist die Schaffung attraktiver und motivierender Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeitenden – z.B. durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ein wichtiger Aspekt, den AMEOS bei der Gewinnung und Bindung der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Daher besitzen Personalentwicklungsprogramme und -instrumente bei AMEOS eine besondere Bedeutung. Das Personalentwicklungskonzept von AMEOS bietet auf allen Funktionsebenen die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung.
Unternehmensinterne Führungsinstrumente wie bspw. ein Einarbeitungskonzept sowie das gruppenweit eingesetzte Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystem sind selbstverständlicher Bestandteil der Führungskultur in den AMEOS Einrichtungen und werden regelmäßig angewendet.
AMEOS begrüßt und fördert Eigeninitiative und unternehmerisches Denken im Unternehmen.
Werte & Vision der AMEOS Gruppe
Unser Leitbild basiert auf den Werten und der Vision der AMEOS Gruppe.
Vorbildfunktion
Als Führungskräfte füllen wir eine Vorbildfunktion aus und unser Umgang mit internen und externen Partnern ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Führungsstil
Ein situativer und transparenter Führungsstil sowie das konsequente Vorleben unserer Führungsgrundsätze bilden die Grundvoraussetzung für unser Handeln. Wir hören aktiv zu und nehmen unseren Gesprächspartner ernst. Wir gewährleisten Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen. Wir nehmen unsere Führungskompetenz nach fachlichen und sozialen Gesichtspunkten wahr, definieren klare und abgegrenzte Aufgaben und teilen diese zu. Wir regeln die Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten in unseren Teams, halten die Ergebnisse fest und sorgen somit für eine kontinuierliche Feedbackkultur. Wir treffen nachvollziehbare Entscheidungen und kommunizieren diese klar, verständlich und angemessen.
Qualitätsanspruch
Unser Qualitätsanspruch an eine moderne Personalarbeit ist hoch: Kompetenz, Integrität und Professionalität kennzeichnen unsere Arbeit. Wir sind auf dem aktuellen Wissensstand und bilden uns kontinuierlich fort. Wir zeigen Lösungen auf und kommunizieren diese proaktiv. Die hohe Qualität unserer Arbeit basiert auf einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Wir überprüfen und reflektieren die Ergebnisse unserer Arbeit, um Prozesse beständig zu verbessern.
Serviceorientierung
Wir sind Dienstleister und Berater für interne und externe Partner. Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit bilden die Basis für eine serviceorientierte Arbeit. Die Erreichbarkeit unserer Abteilung ist sichergestellt – unsere Tür steht grundsätzlich offen für die Belange unserer Mitarbeiter und Kooperationspartner. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, wir liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht ab. Unser Kommunikationsstil ist von einer positiven verbalen und non-verbalen Kommunikation geprägt.
Um strategisch adäquat auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen reagieren zu können, ist eine gezielte Nachfolgeplanung unerlässlich. Die AMEOS Gruppe ist sich dieser Herausforderung bewusst und eruiert kontinuierlich den Personalbedarf, der mittelfristig in den Einrichtungen bzw. auf den jeweiligen Funktionsebenen benötigt wird. Diese Daten bilden die Ausgangslage, um Personal bzw. entsprechende Entwicklungsmaßnahmen zu planen.
Eine der Herausforderungen im Gesundheitswesen stellt die Mitarbeiterbindung dar. Hier ist insbesondere die Entwicklung beruflicher Perspektiven im Unternehmen zu betrachten. AMEOS reagiert darauf und bietet ihren Mitarbeitern und Führungskräften die Möglichkeit einer Karriereberatung an, in der berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter ausgelotet werden und gemeinsam ein individueller Entwicklungsplan erstellt werden kann.
Das AMEOS Klinikum Hildesheim besitzt die volle Weiterbildungsermächtigung für die Gebiete Psychiatrie und Psychotherapie sowie das Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie. Deshalb werden Fachveranstaltungen regelmäßig organisiert und sind für alle Mitarbeiter offen.